El responsable de la Dirección de Relaciones Laborales, Dr. David Diván, afirmó que no hay planteo de despidos, o al menos aún no los hay en el frigorífico General Pico. Ayer se empezó a negociar un procedimiento preventivo de crisis cuya oferta de la empresa es una reducción horaria a 160 horas mensuales por entre 3 y 6 meses, en lugar de las 200 que trabajan actualmente. El gremio de la carne pondrá a consideración de una asamblea de trabajadores la propuesta, quienes resolverán si la aceptan o no. Hay 185 empleados afectados.
Hace veinticinco días comenzaron los conflictos. Diván relató que “hubo una serie de negociaciones entre el sindicato y los representantes de la empresa para conciliar la forma en que se va a llevar a cabo un procedimiento de crisis, establecido en la Ley 24013 que lo tiende a evitar una situación de crisis para la empresa con la desaparición de los puestos de trabajo o de la viabilidad de la actividad empresaria. Hubo un planteo de parte de la empresa pidiendo una reducción de la carga horaria de los trabajadores, de eso se corrió vistas al sindicato y éste se había opuesto y ahí empezó el conflicto.”
Mientras la empresa buscaba la reducción horaria a 140 horas mensuales, el sindicato pretendía mantener las 200 actuales.
“Ante este conflicto la empresa pidió el procedimiento preventivo de crisis y hace diez días se celebró una audiencia en que la que se le pidió a la empresa documentación de modo que se pueda acreditar cuál es la situación económica-financiera que en estos momentos está afectando su nivel de producción y cuáles eran las medidas que se iban a adoptar para salvar esa coyuntura. Ante esto, los representantes, en el día de ayer, aportaron una serie de documentación y un escrito detallando las causas que los habían llevado a esta situación, ajenas a la empresa. No es que había problemas internos, es una empresa ordenada pero se ha visto afectada por las medidas a nivel nacional e internacional”, explicó Diván.
Y aclaró que “no hay planteo de posibles despidos, o al menos aún no los hay. Hay un planteo de la empresa de reducción horaria llegando a 160 horas mensuales por trabajador, fijándolo con un plazo de previsión de 3 a 6 meses que les permita tener cierta seguridad en cuanto al monto de haberes que deben pagar mes a mes. Aún no está la respuesta del sindicato, porque sus representantes decidieron exponerlo en asamblea”, afirmó el funcionario de Trabajo.
En un sueldo de aproximadamente 3500 pesos, significaría entre 400 y 500 pesos menos de sueldo a fin de mes. El año pasado despidió a 12 empleados.
Según indicó, la empresa afirma que en 4 meses estaría solucionando la coyuntura de aceptarse la oferta de reducción horaria. En caso contrario, propondrán suspensión rotativa de personal, abonándoles a los trabajadores una suma no remunerativa.
Por otra parte, el sindicato reclamó la suma de cierta cantidad de horas que se adeudaba a 54 empleados. “Eso se solucionó en el día de ayer”, afirmó Diván.