En medio de cuestionamientos por parte de otras corrientes La Unión Trabajadores de la Educación de La Pampa, en este Inicio del Ciclo Lectivo 2015, ratifica el compromiso con la Escuela Pública y con la defensa de los derechos de los/ las trabajadores/as de la Educación.
Este es el comunicado que llegó a este medio:
El inicio de clases 2015 sin medidas de fuerza ha tenido que ver sin duda con la insistente demanda de UTELPa y de CTERA de tener una propuesta salarial en el ámbito de la PARITARIA , que pudiera ser puesta a consideración de los docentes , previo al comienzo de clase. Este es un hecho que ha marcado diferencia con años anteriores y que ha posibilitado el arribo a un Acuerdo Salarial para el sector que incluye la reapertura de la discusión en el mes de Agosto y fue aprobado por amplísima mayoría en el Congreso Provincial realizado el 24 de Febrero pasado.
El Salario docente básico de un maestro de grado en La Pampa ha quedado fijado con los siguientes valores:
Para: Febrero $ 5629,87, Mayo $ 6008,58 y Agosto $ 6482,43, y el inicial de $ 8292,48; $ 8794,82 y $ 9440,69 para los mismos meses.
A los que se adicionará por Acuerdo Nacional 255 $ más en concepto de Incentivo a partir de Agosto, es decir el aumento del 100 %. A nivel nacional para las provincias del fondo compensador el salario de bolsillo pasa a ser de $ 5600.
Este salario se conforma con la actualización del 28 % del Salario y en el sector docente se suma:
– El pase en forma total del concepto 45, que implica un superior porcentual en el segundo cargo o más de 15 horas cátedra.
– El pase en forma gradual a Suma Remunerativa por acuerdo paritario de la suma pagada por decreto 806.
– Incluyendo la aplicación del 28 % a la suma no remunerativa.
Para el presente año la actualización del pago de Material Didáctico, conseguido por acuerdo paritario significa una suma de $ 4222, que se paga el 62 % en Febrero y el 38 % en Julio.
Asimismo se ha dejado sentado las siguientes demandas:
– Aumento de la Ayuda escolar escolar al 30 %.
– Adelanto de los tramos de la actualización al primer semestre.
Ratificamos nuestra demanda de Reforma Tributaria y de la Ley de Impuesto a las Ganancias, que evite los desproporcionados descuentos que sufren los salarios en ese concepto.
Pero como Organización gremial reafirmamos que para UTELPa- CTERA nuestras demandas no están limitadas a aspectos salariales sino que involucran otros temas que sin duda impactan sobre la Calidad Educativa entre ellas:
– Ampliar escuelas de Jornada Simple a Jornada Completa.
– Cumplimiento efectivo de la Obligatoriedad de salas de 4 años, con la correspondiente infraestructura y cargos.
– Creación de Nuevos Puestos de Trabajo.
– Cumplimiento de las Normas de Seguridad e Higiene .
Los trabajadores de la Educación organizados sindicalmente con cada acción reafirmamos y hacemos efectiva la defensa de la Escuela pública y de los derechos de los y las trabajadoras, sin perder de vista, que nuestro pilar en ese reclamo es concebir a la EDUCACIÓN COMO UN DERECHO SOCIAL.
UTELPa
Secretariado Provincial
28 de febrero de 2015