Se retomó el cuarto intermedio y se debatió sobre los temas recategorización y pago de adicionales. Balance positivo del Departamento Ejecutivo y de los gremios estatales.
El Secretario de Gobierno, Francisco Traverso explicó los puntos acordados parcialmente y el avance en el análisis de las diferentes propuestas.
«La reunión comenzó con la aceptación parcial de la propuesta que nosotros habíamos elevado respecto de la liberación de los límites que establece la ley para la recategorización automática. Hay que destacar que la Municipalidad de Intendente Alvear viene llevando a cabo esta recategorización desde hace ya diez años. Ya que todo el personal tiene la posibilidad de ascender cada tres años y nosotros propusimos mejorar esa propuesta y que la barrera que establece la ley de categorías se eliminara. De esta manera todos los agentes que ingresen, ya sea en servicios generales o administrativos, puedan llegar en el transcurso de su carrera administrativa a la categoría superior, que es la categoría 1. Eso fue aceptado, pero va a quedar sujeto al acuerdo general; ya que en los otros puntos en los que no nos hemos puesto de acuerdo aún van a pender estos acuerdos parciales», señaló Traverso
En este sentido agregó que otro de los puntos tratados es el pago de los adiciones por permanencia en la categoría. En este punto existía una diferencia con algún personal que había ingresado en una categoría superior a la que correspondía de acuerdo a la ley; luego del debate se llegó a una resolución favorable. Traverso agregó: “… se va a poder dar, de todas maneras nosotros consideramos que esa concesión la vamos a hacer en el marco de un acuerdo global que cierre la paritaria para el año 2014”.
ADICIONALES
Uno de los temas más destacados en esta reunión paritaria, y que generó más debate es el pago de adicionales por categorías. “…el Departamento Ejecutivo redactó una propuesta de mejorar los adicionales en casi todas las ramas; no es muy diferente la contrapropuesta de los gremios respecto de los porcentajes pero sí respecto de a quiénes alcanza el adicional”.
Concretamente explicó el funcionario cuál fue la solicitud de los gremios: “ellos solicitan que estos adicionales se extiendan a casi todo el personal. Específicamente lo que pidieron es un adicional por riesgo físico para los barrenderos y para el personal que realiza tareas de cortado de pasto, mantenimiento de parques y paseos que no estaba contemplado. Y queremos destacar que no estaba contemplado porque excede ampliamente los niveles de la ley, que dice que sólo se pueden otorgar estos adicionales al 5% del personal total de la planta del municipio.” Y también agregó “…en nuestro caso, hemos excedido ampliamente ese porcentaje en beneficio de los trabajadores. Quedamos comprometidos a analizar esa propuesta para tratarla en la próxima reunión”.
LA PROPUESTA DEL MUNICIPIO: PAGAR EN DICIEMBRE
Finalmente, Traverso destacó que “la propuesta que elevó el Departamento Ejecutivo en la reunión anterior sigue de pie y en caso de ser aceptada podría estar liquidándose para ser pagada en el mes de diciembre. Esto es importante también para el resto del personal municipal que no está participando de la paritaria, ya que la contrapropuesta que han elevado las organizaciones gremiales va a ser estudiada. Lo hemos destacado también en el acta de la reunión, y reiteramos que en caso de ser aceptada podría ser abonada con el sueldo de diciembre.”