El dirigente gremial relató que se va a cambiar el estatuto del empleado municipal y se va a terminar con el ascenso automático cada dos años. Además, sostuvo que “defienden a los trabajadores y no a los vagos”. En ese sentido relató que en lo que va del año se sancionaron entre 15 y 20 municipales y se cesantearon a 3. Reconoció que falta cultura del trabajo en el municipal.
Jorge Figueroa
¿Es cierto que se han sancionado y cesanteado municipales?
Desde que entró el profe Rainone (por el intendente) se conformó la Junta de Disciplina y Ascenso. Todos los meses nos juntamos y es cierto que hubo sanciones en el año, como en toda empresa o trabajo privado… porque faltan, o han tenido problemas o chocado…
¿Esas sanciones las resuelve la Junta de Disciplina o el intendente?
En la Junta de Disciplina podemos intervenir. Está conformado por tres integrantes del Ejecutivo y dos del sindicato. Nosotros podemos resolver si hay que sancionar o no, pero es el intendente es que resuelve cuántos días de sanción corresponde, de acuerdo a lo sugerido por la asesora letrada. Además, tiene la potestad de hacer sanciones sin llamarnos a nosotros y después nos notifica. En la mayoría de los casos se va a votación y ganan los tres del Ejecutivo. Nosotros no pedimos la sanción, lo que hacemos es analizar el expediente que manda la Asesoría Letrada.
¿Cuántos municipales han sido sancionados este año?
No recuerdo con exactitud, pero entre 15 y 20 seguro.
¿En todos los casos votaron en contra de la sanción?
En la mayoría se vota en contra pero se estudia bien. Sí votamos en forma unánime en tres cesantías, echaron a tres municipales, dos no iban a trabajar y otro faltaba mucho y tienen problemas en el trabajo. Antes no se hacía eso. Se empezó a hacer y esto no es mano dura del intendente, hace lo que corresponde y estoy de acuerdo.
¿Falta un poco la cultura del trabajo en el empleado municipal?
Y… falta. Lo que pasa es que estamos acostumbrados a un trabajo y por tener cierta edad y antigüedad, nos quedamos sentados. Y no es así. Yo sé que va a haber compañeros que se van a enojar conmigo. Pero hay que tener mucho cuidado porque este año hubo tres cesantías.
¿Qué se busca? ¿Ser más eficiente en los recursos humanos?
Sí. Y se está trabajando bien. Siempre se dijo que los gremios tienen que trabajar a los trabajadores y es cierto, pero nosotros respaldamos a los trabajadores, no a los vagos.
¿Cuántos años hace que está esta Junta formada?
Hace dos años.
¿En los otros años también hubo cesantías y sanciones?
No, la mayoría de las suspensiones y cesantías fueron este año, porque había que estudiar cada caso. Había sumarios desde 2006, y eso no prescribe..
¿Se terminó la idea de que se entra en el estado a trabajar y se es intocable?
Tendría que haber sido siempre así, y pueda ser que siga así.
La cantidad de empleados municipales, ¿es suficiente, está excedido en el número o falta?
Son unos 650, ha habido en los últimos años muchas jubilaciones que están siendo suplantados con los monotributistas.
¿Cómo evalúa ese proceso de precarización laboral?
Estamos trabajando con el Ejecutivo en un proyecto de reforma de estatuto. El intendente ya me lo mandó por correo y lo estamos evaluando. Por supuesto, queremos que estén con nosotros, contratados con aportes y luego pase a planta.
¿Pero los contratados se pueden afiliar?
Sí, los contratados con aportes y los de planta permanente, no pueden los monotributistas.
¿Qué modificación tendría en ese sentido?
Primero las vamos a ver con los asesores y luego salimos a hablar.
¿Una de ellas sería permitir que los monotributistas también se puedan afiliar al gremio?
Sí, esa es una. El tema puntual del estatuto es que no habría ascenso automático de categoría cada dos años como tenemos nosotros.
¿Ustedes están de acuerdo con esos ascensos automáticos?
No, yo hoy no. Lo estamos evaluando. Acá no solo hay que pensar en los municipales sino en toda la población. Hoy el 25 % ò 30% de los empleados municipales estamos en categoría 1, si llegáramos al 50 % el municipio no paga porque no puede. Es mucho, mucho dinero.. . eso tenemos que pensar.
El nuevo estatuto, ¿cada cuánto prevería un ascenso?
En la provincia, hay cada cinco años y hace mucho que no la cumplen. Nosotros veremos… pedimos aunque sea un ascenso de seis categorías en 30 años.
¿Falta personal municipal o no?
Se han jubilado muchísimos y el municipio lo está cubriendo con monotributistas.
¿Pero está cubierto o falta gente?
Está cubierto con los monotributistas, hoy hay cerca de mil empleados con los monotributistas.
Poco menos de la mitad no está en planta permanente…
Debe haber unos 400 monotributistas y hay 47 contratados.
Respecto a la cantidad de funcionarios, ¿es suficiente, falta o sobra?
Hay funcionarios de más, por lo menos diez funcionarios de más.
¿En qué áreas?
Hay diez funcionarios de más.