La intendencia que encabeza Eduardo Pepa ha logrado realizar la primera paritaria municipal en el ámbito de toda la provincia de La Pampa. Un hecho histórico. En la extensa reunión de más tres horas, participaron representantes gremiales y de la administración municipal. Durante el encuentro se homologaron los acuerdos que ya se venían cumpliendo y que se habían estipulado con los gremios estatales.
El intendente Pepa destacó la presencia de los secretarios y delegados provinciales de ATE y UPCN, y manifestó estar muy contento por este avance en la relación con los estatales. A su vez, subrayó que “los gremios vienen reclamando al gobierno provincial por el tema de las recategorizaciones; y acá en Intendente Alvear, desde el inicio de nuestra gestión, cada tres años en forma automática se realiza una recategorización” Según declaró Ricardo Araujo, secretario general de ATE, en este sentido “nos hemos llevado una sorpresa, porque en este municipio se viene realizando en forma automática como corresponde por ley.”
La recategorización es uno de los puntos más sobresalientes de estas paritarias, conjuntamente con el escalafonamiento y los adicionales; temas que serán abordados más adelante cuando se retome el cuarto intermedio.
Francisco Traverso, secretario de Gobierno municipal, explicó los principales puntos de esta reunión: “En primer lugar, tratamos el ingreso a la planta de contratados de aquel personal que es beneficiario del Plan Trabajar Comunal; que hayan acumulado determinada antigüedad (tres años) trabajando para la municipalidad. Como decía, a partir de ahora, van a ingresar tres de ellos al 1º de enero de 2015, y tres restantes al 1º de julio de 2015. Ése es el compromiso asumido. De esta manera estamos casi culminando con el personal que está con este tipo de plan social.” Y agregó que “también se ha homologado en este acuerdo el ingreso de un agente monotributista que esté prestando servicios de barrido, para el 1º de enero de 2015 y para el 1º de julio del año 2015. Sumando así dos empleados más.”
Por otra parte, se resolvió el horario reducido para el personal que se encuentra prestando servicios de calle. La ley establece para ellos, seis horas y media de trabajo con media hora de refrigerio. “Esta reducción también ha sido un pedido de los trabajadores y un acuerdo con el ejecutivo, de que se trabaje seis horas y se elimine esa media hora más junto con el refrigerio”. Este pedido responde a una solicitud de los trabajadores, debido a que les resultaba inconveniente tomar esa media hora durante el trabajo, ya que se podía generar una imagen confusa para los vecinos. “Por eso entre todos acordamos esa reducción de horario para el personal del corralón que cumple tareas de calle. El resto del personal continúa con los límites de la ley” explicó Traverso.
Finalmente, entre los puntos homologados, se resolvió un tema bastante importante como lo es la indumentaria. En este sentido, se entregarán dos mudas completas a todo el personal, lo que varía según el sector al que pertenezca. Tal como explicaron, en el caso de los trabajadores del corralón, la muda consiste en borceguíes o zapatos según elija el empleado, más camisa y pantalón. Cada muda se entregará el 1º de abril, correspondiente a la temporada invernal, y el 1º de noviembre para el verano. Además se agrega una campera por año, en forma intercalada.
Para el personal afectado a la planta de reciclado y a la recolección de residuos, además de lo antes dicho también se le entregará una muda de camisa y pantalón extra. Por otra parte, en el sector que comprende la guardería municipal y el comedor, se les darán delantales dos veces al año, con muda de pantalón también dos veces al año. Y finalmente, para el personal de la administración se combino una suma fija de dinero dos veces al año, que equipare al resto de lo que se entregó en el corralón o en el reciclado.
Y destacó el secretario de gobierno: “No es poco lo que se ha logrado, porque creo que son cosas que van a quedar a futuro para todo el personal; en cuanto al hecho de concretar esta reunión quiero destacar que este primer encuentro fue muy fructífero, y para mí, es un momento histórico por decirlo de alguna manera. Creo que tenemos que estar orgullosos de poder brindarle al personal municipal una herramienta para defender sus derechos de aquí a futuro; y que va a quedar en beneficio de los trabajadores. Personalmente estoy convencido de que las paritarias son beneficiosas porque obligan al diálogo; y ésa es la mejor forma de resolver los conflictos.”
Cuarto intermedio
Esta reunión paritaria pasó a un cuarto intermedio, que ya tiene día y horario fijados; será el 12 de noviembre a las 9 de la mañana. Entre los temas pendientes para su tratamiento se encuentran centralmente el escalafonamiento, los adicionales y las recategorizaciones. En este aspecto, el Departamento Ejecutivo elevó una propuesta por escrito para ser tratada entre todos los sectores.