En la reunión paritaria del día 30 de Setiembre se avanzó una vez más en derechos para los y las trabajadoras de la Educación: 29 días de licencia para quienes concursan cargos directivos y/o coordinadores de Área (incluidos el I-II-III y IV módulos, para el año 2014 y 2015). Se pasó a un cuarto intermedio para el día 23 de Octubre.
Sin embargo, lamentablemente no se pudo llegar a un acuerdo en lo referido a otorgar una Licencia para la mujer que sufra violencia en el marco de la Ley Nacional 26485. UTELPa sostiene que es una nueva licencia que debe incorporarse a las que se definen en el Estatuto Docente y que son derechos adquiridos. Solicitamos hacer efectiva la ampliación derechos, desde la concepción que una mujer víctima de violencia, no debe verse obligada a pedir licencia por enfermedad, sino que se la debe asistir, con una contención y acompañamiento y que en primer lugar el Estado debe garantizarle su fuente laboral y sus ingresos.
¿Por qué no se llegó a un acuerdo? Porque el Poder Ejecutivo pretende que la misma se incluya dentro de la cantidad de días que se encuadran en el artículo 135 b) del Estatuto del Docente (licencia por largo tratamiento). Entendemos, que No es una enfermedad, y que se deben ampliar derechos, que este acuerdo permitirá instrumentar en parte lo que la Ley 26485 promueve: Erradicar, prevenir y condenar todo tipo de Violencia contra la Mujer. Arribar a un acuerdo desde la perspectiva propuesta por UTELPa, aportará a promover la visibilización de esta violencia y protegerá a las víctimas de este flagelo, que tiene una magnitud para algunos-as no dimensionadas. En el particular caso de la docencia y UTELPa, como gremio docente, representamos a un sector del trabajo altamente feminizado, por lo cual, es un tema de alto impacto.
Con respecto a los días de paro la UTELPa ratifica que la devolución de haberes, formó parte de un compromiso político en el marco del acuerdo paritario Salarial 2014 arribado en la misma Paritaria, como ha sido históricamente desde que se puso en funcionamiento dicho ámbito. La propuesta del Ejecutivo Provincial de devolución de dichos haberes fue con la condición de suspensión de jornadas institucionales, situación que constituye un claro avasallamiento de un derecho también conquistado en el ámbito de paritarias que no estamos dispuestos a resignar, al mismo tiempo que rechazamos enfáticamente esta postura, en tanto genera un escenario inédito, en cuanto a la voluntad política del Gobierno de la Provincia de La Pampa.
UTELPa defiende la Paritaria como herramienta para la conquista de los derechos de las y los trabajadores de la Educación. Las propuestas llevadas al seno de devolución de dicha comisión así como las respuestas serán informadas y evaluadas en Plenario de secretarios generales a realizarse el día 8 de Octubre.
Quedan pendientes del temario la aprobación del Reglamento de Funcionamiento de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, así como la reactivación de la comisión técnica salarial para avanzar en una actualización y-o discusión del Nomenclador básico de funciones, entre otros.