El fin de semana pasado se presentó a los gremios estatales con representación en el ámbito municipal una contra propuesta elaborada en función de las solicitudes requeridas por los sindicatos. El Ejecutivo convino con los Gremios Estatales trabajar en algunos temas que serán posteriormente tratados en el ámbito de la paritaria.
Así ante la presentación de un borrador por parte de los gremios estatales, el Ejecutivo elevó el día viernes 04/07 una contrapropuesta que incluye incremento de adicionales especiales para algunas funciones críticas, estableciendo distribución de funciones. Se mantienen las categorías y ramas establecidas en la Ley 643. Se mantiene la recategorización automática cada 3 años.
Otras propuestas y aclaraciones:
INDUMENTARIA:
En invierno, se entregará al 1º de Abril de cada año: campera, borceguíes o zapatos. De la misma forma durante el verano, se entregará al 1º de Noviembre de cada año: camisa y pantalón. Al sector de recolección de residuos, se adicionará capa impermeable y botas de lluvia. Por su parte, al personal de reciclado se adicionará mameluco. Finalmente a todo el personal cuyas funciones así lo exigiera se le brindará guantes, chalecos refractarios, barbijos, cascos.
ACLARACIONES:
Con respecto a la edad jubilatoria se aclara que el Municipio no es Caja de Previsión y/o Jubilación y los aportes jubilatorios se efectúan ante el I.S.S.L.P. Por lo tanto no es facultad del Municipio la regulación del régimen jubilatorio. La baja de la edad es facultad indelegable del Gobierno de la Provincia de La Pampa.
Por otra parte, se fijará por Resolución Municipal el horario del personal para los períodos estival e invernal. Es facultad del Departamento Ejecutivo. Así como también la disposición de la jornada laboral de 6 horas y media, tal como establece la Ley 643. En este ítem se considera que la tolerancia horaria se fija según lo que establece la resolución municipal Nº 014/12 que se encuentra actualmente en vigencia.
En cuanto a la Rotación de horas extras se solicita la coordinación de dicha rotación conjuntamente con el Sr. Capataz, debiendo presentar propuesta de los agentes dispuestos a la ejecución de horas extras, quienes deberán mostrar buena predisposición y versatilidad.
Asimismo, se solicita a los gremios estatales información sobre capacitaciones específicas que deseen llevar a cabo a fin de coordinar su ejecución.
En cuanto a las acciones de la Aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART), éstas se controlarán según las estipulaciones que determinen. También se mantendrá el compromiso asumido de ingresos de personal (nuevos contratos). Y se dispondrá la compra de Botiquín para las dependencias Municipales.
Cabe destacar que en lo referido a AUMENTOS DE SUELDO Y BAE, el Municipio NO puede otorgar aumentos salariales, ni modificar la configuración del salario en razón de haber adherido a la pauta salarial provincial.