En diálogo con infopico.com el secretario de Desarrollo Social de la comuna piquense, Daniel López, confirmó que en el segundo trimestre de 2014 estará en pleno funcionamiento un Centro Municipal de Formación Laboral. Tendrá como sede el edificio del Instituto Nocturno “Carlos Lubetkin”, el proyecto ya fue aprobado por el Ministerio de Educación de la provincia y se pretende que la iniciativa refuerce y potencie las acciones oficiales para promover la creación de empleos genuinos y respaldar a los emprendedores independientes.
López afirmó que el área a su cargo “en 2013 afirmamos el vínculo que mantiene el municipio con numerosos sectores de la comunidad, desde niños hasta adultos mayores”. Y en lo atinente al problema de la falta de fuentes de trabajo “fuimos intermediarios entre los vecinos y el sector privado, detectamos necesidades concretas de las empresas locales, alentamos la realización de capacitaciones en diferentes rubros y, al cabo del año, aproximadamente un centenar de personas consiguió trabajo en relación de dependencia y un número importante, que no podemos determinar con precisión, salió al mercado con proyectos independientes”.
“Tuvimos un vínculo más fuerte con el sector privado, atendiendo a sus necesidades para luego brindar capacitaciones y que las personas que necesitan trabajo se concentren puntualmente en las áreas que tienen demanda”, explicó López.
En una apretada síntesis de la labor cumplida por la Secretaría de Desarrollo Social, Daniel López puso de relieve que el municipio “entregó en 2013 unos $500.000 para estímulo de microcréditos, y en los próximos meses entregará una cifra similar, correspondientes a proyectos presentados este año”.
Formación
En lo referido exclusivamente al Centro Municipal de Formación Laboral el funcionario piquense amplió la información revelando que “ya estamos trabajando en la parte administrativa y logística para que funcione a partir del segundo trimestre. Habrá cursos y jornadas para los vecinos en general que buscan empleo, y además se brindarán oportunidades de capacitación para los empleados municipales, para otros organismos gubernamentales y no-gubernamentales”.
“Pensamos, en principio, en continuar con algunas de las áreas que este año dieron buenos resultados en materia de salidas laborales, como por ejemplo capacitaciones apícolas, repostería, capacitación a emprendedores y micro-emprendedores, sectores productivos en general, asesoramiento en cooperativismo, cuidado de personas, buenas prácticas de manufacturas, diseño y manejo de máquinas de coser, informática, electricidad, armado de calzado y marketing”, concluyó.