Pasado siete meses del paro del 5 de septiembre de 2012 decidido por un Congreso Extraordinario de UTELPa, trabajadores de la educación en carácter de directores/as recibieron por parte del Tribunal de Disciplina una citación de carácter testimonial que investiga por la inasistencia de ese día. La “denuncia” fue impulsada por funcionarios del Ministerio de Educación.
A causa de dicho accionar desde UTELPa se envió una carta documento a la Ministra de Educación solicitando se abstenga de medidas persecutorias ya que implica una violación de la libertad sindical y a los derechos de los y las trabajadoras consagrados en la Constitución Nacional.
En relación a dicha carta documento la Ministra de Educación responde que rechaza los planteos del gremio por improcedentes y agrega que “no ha tomado ni tomará medidas que puedan ser persecutorias, que impliquen abuso de poder o que atenten contra la libertad sindical, existiendo un profundo respeto por el derecho constitucional de huelga consagrado por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y los derechos consagrados por el artículo 47 de la Constitución Provincial” y concluye “en ese sentido adhiero totalmente a lo expresado por usted en cuanto que el correcto ejercicio del derecho de huelga no debe ni puede acarrear sanciones disciplinarias.”
Es teniendo en cuenta la respuesta de la responsable de la cartera educativa que nos preguntamos si existe intencionalidad por parte de algunos/as de los funcionarios que ocupan lugar “de poder” en el ministerio para generar miedo, amedrentar e incluso coartar un derecho que como trabajador/a tenemos. Puede ocurrir que alguna persona que ocupa un lugar en el ministerio desconcozca los derechos de los y las trabajadoras? Es posible que en pleno ejercicio democrático existan medidas de esta naturaleza? Realmente sorprende.