El delegado de Relaciones Laborales del Ministerio de Trabajo, David Diván, explicó que la ley tiene una “opción excluyente” entre accionar legalmente por la vía civil o cobrar lo que está tarifado y percibir los beneficios por las prestaciones que indica la ley. En la práctica la urgencia de percibir algún dinero imposibilitará el resarcimiento judicial. Y se corre el riesgo de que el tarifario de la ley se congele en el tiempo y se abra las puertas a una gran injusticia.
“En el viejo régimen el trabajador percibía todas las prestaciones que establecía la Ley de Riesgos de Trabajo y en caso de estar disconforme con las prestaciones recibidas podía posteriormente iniciar un juicio por reparación de acuerdo al Código Civil. –explicó Diván- Con la nueva ley es una opción excluyente, lo que se hace es forzar al trabajador a que elija uno de los dos medios, una vez que elige uno ya no puede después accionar por el otro.”
Su análisis de las consecuencias que traerá aparejada se basó “en algunas opiniones técnicas que he ido recibiendo de especialistas en derecho laboral hay fuertes críticas desde el punto de vista jurídico a esta opción forzada que tiene el trabajador. Cada una de esas vías posibles tienen sus pro y sus contra. Las prestaciones de la Ley de Riesgo de Trabajo son automáticas, es decir el trabajador comienza a gozar de los beneficios rápidamente como las prestaciones médicas y farmacológicas y la reparación en dinero está tarifado y en un corto plazo lo está cobrando, pero no puede después reclamar por la vía civil. Se está forzando al trabajador entre cobrar rápido sin tener conocimiento sobre si está reparando todo el perjuicio que sufrió o esperar, no cobrar enseguida con las consecuencias que eso trae y cobrar al final. En la práctica creo que achicaría la cantidad de juicios.”P
Pero otro problema que advirtió es la posibilidad de que las tarifas de resarcimiento queden congeladas durante años. Al momento de sanción de la ley una indemnización por la Ley de Riesgos es similar a la que se obtendría por un juicio civil pero muchas veces ocurre que quedan congelados en el tiempo y trae la injusticia. Incluso estableció relación con la década del ’90, “una época nefasta para el derecho laboral”.