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El responsable de la Direcci\u00f3n de Relaciones Laborales, Dr. David Div\u00e1n, afirm\u00f3 que no hay planteo de despidos, o al menos a\u00fan no los hay en el frigor\u00edfico General Pico. Ayer se empez\u00f3 a negociar un procedimiento preventivo de crisis cuya oferta de la empresa es una reducci\u00f3n horaria a 160 horas mensuales por entre 3 y 6 meses, en lugar de las 200 que trabajan actualmente. El gremio de la carne pondr\u00e1 a consideraci\u00f3n de una asamblea de trabajadores la propuesta, quienes resolver\u00e1n si la aceptan o no. Hay 185 empleados afectados.<\/p>\n
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Hace veinticinco d\u00edas comenzaron los conflictos. Div\u00e1n relat\u00f3 que \u201chubo una serie de negociaciones entre el sindicato y los representantes de la empresa para conciliar la forma en que se va a llevar a cabo un procedimiento de crisis, establecido en la Ley 24013 que lo tiende a evitar una situaci\u00f3n de crisis\u00a0 para la empresa con la desaparici\u00f3n de los puestos de trabajo o de la viabilidad de la actividad empresaria. Hubo un planteo de parte de la empresa pidiendo una reducci\u00f3n de la carga horaria de los trabajadores, de eso se corri\u00f3 vistas al sindicato y \u00e9ste se hab\u00eda opuesto y ah\u00ed empez\u00f3 el conflicto.\u201d<\/p>\n
Mientras la empresa buscaba la reducci\u00f3n horaria a 140 horas mensuales, el sindicato pretend\u00eda mantener las 200 actuales.<\/p>\n
\u201cAnte este conflicto la empresa pidi\u00f3 el procedimiento preventivo de crisis y hace diez d\u00edas se celebr\u00f3 una audiencia en que la que se le pidi\u00f3 a la empresa documentaci\u00f3n de modo que se pueda acreditar cu\u00e1l es la situaci\u00f3n econ\u00f3mica-financiera que en estos momentos est\u00e1 afectando su nivel de producci\u00f3n y cu\u00e1les eran las medidas que se iban a adoptar para salvar esa coyuntura. Ante esto, los representantes, en el d\u00eda de ayer, aportaron una serie de documentaci\u00f3n y un escrito detallando las causas que los hab\u00edan llevado a esta situaci\u00f3n, ajenas a la empresa. No es que hab\u00eda problemas internos, es una empresa ordenada pero se ha visto afectada por las medidas a nivel nacional e internacional\u201d, explic\u00f3 Div\u00e1n.<\/p>\n
Y aclar\u00f3 que \u201cno hay planteo de posibles despidos, o al menos a\u00fan no los hay. Hay un planteo de la empresa de reducci\u00f3n horaria llegando a 160 horas mensuales por trabajador, fij\u00e1ndolo con un plazo de previsi\u00f3n de 3 a 6 meses que les permita tener cierta seguridad en cuanto al monto de haberes que deben pagar mes a mes. A\u00fan no est\u00e1 la respuesta del sindicato, porque sus representantes decidieron exponerlo en asamblea\u201d, afirm\u00f3 el funcionario de Trabajo.<\/p>\n
En un sueldo de aproximadamente 3500 pesos, significar\u00eda entre 400 y 500 pesos menos de sueldo a fin de mes. \u00a0El a\u00f1o pasado despidi\u00f3 a 12 empleados.<\/p>\n
Seg\u00fan indic\u00f3, la empresa afirma que en 4 meses estar\u00eda solucionando la coyuntura de aceptarse la oferta de reducci\u00f3n horaria.\u00a0 En caso contrario, propondr\u00e1n suspensi\u00f3n rotativa de personal, abon\u00e1ndoles a los trabajadores una suma no remunerativa.<\/p>\n
Por otra parte, el sindicato reclam\u00f3 la suma de cierta cantidad de horas que se adeudaba a 54 empleados. \u201cEso se solucion\u00f3 en el d\u00eda de ayer\u201d, afirm\u00f3 Div\u00e1n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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