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Dando continuidad a las actividades vinculadas a la gesti\u00f3n de empresas familiares<\/b> iniciadas en el a\u00f1o 2010, la Fundaci\u00f3n para el Desarrollo Regional invita a participar de una nueva jornada referida al tema, coordinada por el Lic. Alberto Calo, que se realizar\u00e1 el s\u00e1bado 2 de julio en el horario de 9 a 14 horas. En forma particular se trabajar\u00e1 en las formas m\u00e1s convenientes para resolver los conflictos dentro de las empresas familiares.<\/p>\n
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Es com\u00fan que los familiares se sientan desamparados y desprovistos de herramientas a la hora de resolver sus diferencias en la Empresa Familiar.<\/p>\n
El conflicto es un hecho b\u00e1sico de la vida, el problema es que en la Empresa Familiar se tiende a evadirlo o enfrentarlo de modo inadecuado por temor a causar un da\u00f1o profundo en la relaci\u00f3n que termine afectando el v\u00ednculo familiar.<\/p>\n
Los familiares sienten que la culpa nunca es propia, sino del otro, es decir, se ponen en v\u00edctima y dicen: yo no puedo hacer nada mientras \u00e9l no cambie su actitud.<\/p>\n
Se tendr\u00e1n en cuenta los siguientes puntos:<\/p>\n
\u2022 La diferencia entre problemas y situaciones a resolver.<\/p>\n
\u2022 Las percepciones de uno y del otro<\/p>\n
\u2022 Conflictos no resueltos. Consecuencias<\/p>\n
\u2022 Cu\u00e1l es nuestro objetivo y cu\u00e1l nuestra prioridad.<\/p>\n
\u2022 Conversaci\u00f3n con empat\u00eda<\/p>\n
\u2022 El lado oculto de la conversaci\u00f3n<\/p>\n
\u2022 Los prejuicios. Las normas ocultas. Los temas tab\u00fa.<\/p>\n
El cupo de asistente es limitado<\/b>.<\/p>\n
Informes e inscripci\u00f3n: Fundaci\u00f3n para el Desarrollo Regional, calle 32 Nro. 921 v\u00edas, Planta Alta. Tel. 427483\/430158.<\/p>\n