\ufeff<\/p>\n
Se retom\u00f3 el cuarto intermedio y se debati\u00f3 sobre los temas recategorizaci\u00f3n y pago de adicionales. Balance positivo del Departamento Ejecutivo y de los gremios estatales. \u00a0<\/p>\n
El Secretario de Gobierno, Francisco Traverso<\/strong> explic\u00f3 los puntos acordados parcialmente y el avance en el an\u00e1lisis de las diferentes propuestas.<\/p>\n \u00abLa reuni\u00f3n comenz\u00f3 con la aceptaci\u00f3n parcial de la propuesta que nosotros hab\u00edamos elevado respecto de la liberaci\u00f3n de los l\u00edmites que establece la ley para la recategorizaci\u00f3n autom\u00e1tica. Hay que destacar que la Municipalidad de Intendente Alvear viene llevando a cabo esta recategorizaci\u00f3n desde hace ya\u00a0 diez a\u00f1os. Ya que todo el personal tiene la posibilidad de ascender cada tres a\u00f1os y nosotros propusimos mejorar esa propuesta y que la barrera que establece la ley de categor\u00edas se eliminara. De esta manera todos los agentes que ingresen, ya sea en servicios generales o administrativos, puedan llegar en el transcurso de su carrera administrativa a la categor\u00eda superior, que es la categor\u00eda 1. Eso fue aceptado, pero va a quedar sujeto al acuerdo general; ya que en los otros puntos en los que no nos hemos puesto de acuerdo a\u00fan \u00a0van a pender estos acuerdos parciales\u00bb, se\u00f1al\u00f3 Traverso\u00a0<\/p>\n En este sentido agreg\u00f3 que otro de los puntos tratados es el pago de los adiciones por permanencia en la categor\u00eda. En este punto exist\u00eda una diferencia con alg\u00fan personal que hab\u00eda ingresado en una categor\u00eda superior a la que correspond\u00eda de acuerdo a la ley; luego del debate se lleg\u00f3 a una resoluci\u00f3n favorable. Traverso<\/strong> agreg\u00f3: \u201c\u2026 se va a poder dar, de todas maneras nosotros consideramos que esa concesi\u00f3n la vamos a hacer en el marco de un acuerdo global que cierre la paritaria para el a\u00f1o 2014\u201d<\/em>.<\/p>\n ADICIONALES<\/strong><\/p>\n Uno de los temas m\u00e1s destacados en esta reuni\u00f3n paritaria, y que gener\u00f3 m\u00e1s debate es el\u00a0 pago de adicionales por categor\u00edas. \u201c\u2026<\/em>el Departamento Ejecutivo redact\u00f3 una propuesta de mejorar los adicionales en casi todas las ramas; no es muy diferente la contrapropuesta de los gremios respecto de los porcentajes pero s\u00ed respecto de a qui\u00e9nes alcanza el adicional\u201d.<\/p>\n Concretamente explic\u00f3 el funcionario cu\u00e1l fue la solicitud de los gremios: \u201c<\/em>ellos solicitan que estos adicionales se extiendan a casi todo el personal. Espec\u00edficamente lo que pidieron es un adicional por riesgo f\u00edsico para los barrenderos y para el personal que realiza tareas de cortado de pasto, mantenimiento de parques y paseos que no estaba contemplado. Y queremos destacar que no estaba contemplado porque excede ampliamente los niveles de la ley, que dice que s\u00f3lo se pueden otorgar estos adicionales al 5% del personal total de la planta del municipio.\u201d Y tambi\u00e9n agreg\u00f3 \u201c\u2026en nuestro caso, hemos excedido ampliamente ese porcentaje<\/strong> en beneficio de los trabajadores. Quedamos comprometidos a analizar esa propuesta para tratarla en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n<\/em>\u201d.<\/p>\n LA PROPUESTA DEL MUNICIPIO: PAGAR EN DICIEMBRE<\/strong><\/p>\n Finalmente, \u00a0Traverso<\/strong> destac\u00f3 que \u201cla propuesta que elev\u00f3 el Departamento\u00a0 Ejecutivo en la reuni\u00f3n anterior sigue de pie y en caso de ser aceptada podr\u00eda estar liquid\u00e1ndose para ser pagada en el mes de diciembre. Esto es importante tambi\u00e9n para el resto del personal municipal que no est\u00e1 participando de la paritaria, ya que la contrapropuesta que han elevado las organizaciones gremiales va a ser estudiada. Lo hemos destacado tambi\u00e9n en el acta de la reuni\u00f3n, y reiteramos que en caso de ser aceptada podr\u00eda ser abonada con el sueldo de diciembre.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \ufeff Se retom\u00f3 el cuarto intermedio y se debati\u00f3 sobre los temas recategorizaci\u00f3n y pago de adicionales. 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