![\"\"](\"images\/stories\/com_form2content\/p1\/f25348\/3.jpg\")
<\/em><\/p>\n
El intendente Pepa <\/strong>destac\u00f3 la presencia de los secretarios y delegados provinciales de ATE y UPCN, y manifest\u00f3 estar muy contento por este avance en la relaci\u00f3n con los estatales. A su vez, subray\u00f3 que \u201clos gremios vienen reclamando al gobierno provincial por el tema de las recategorizaciones; y ac\u00e1 en Intendente Alvear, desde el inicio de nuestra gesti\u00f3n, cada tres a\u00f1os en forma autom\u00e1tica se realiza una recategorizaci\u00f3n\u201d <\/em>Seg\u00fan declar\u00f3 Ricardo Araujo, secretario general de ATE, en este sentido \u201cnos hemos llevado una sorpresa, porque en este municipio se viene realizando en forma autom\u00e1tica como corresponde por ley.\u201d<\/p>\n La recategorizaci\u00f3n es uno de los puntos m\u00e1s sobresalientes de estas paritarias, conjuntamente con el escalafonamiento y los adicionales; temas que ser\u00e1n abordados m\u00e1s adelante cuando se retome el cuarto intermedio.\u00a0<\/p>\n Francisco Traverso<\/strong>, secretario de Gobierno municipal, explic\u00f3 los principales puntos de esta reuni\u00f3n: \u201cEn primer lugar, tratamos el ingreso a la planta de contratados de aquel personal que es beneficiario del Plan Trabajar Comunal; que hayan acumulado determinada antig\u00fcedad (tres a\u00f1os) trabajando para la municipalidad. Como dec\u00eda, a partir de ahora, van a ingresar tres de ellos al 1\u00ba de enero de 2015, y tres restantes al 1\u00ba de julio de 2015. \u00c9se es el compromiso asumido. De esta manera estamos casi culminando con el personal que est\u00e1 con este tipo de plan social.\u201d<\/em> Y agreg\u00f3 que \u201ctambi\u00e9n se ha homologado en este acuerdo el ingreso de un agente monotributista que est\u00e9 prestando servicios de barrido, para el 1\u00ba de enero de 2015 y para el 1\u00ba de julio del a\u00f1o 2015. Sumando as\u00ed dos empleados m\u00e1s.<\/em>\u201d<\/p>\n Por otra parte, se resolvi\u00f3 el horario reducido para el personal que se encuentra prestando servicios de calle. La ley establece para ellos, seis horas y media de trabajo con media hora de refrigerio. \u201cEsta reducci\u00f3n tambi\u00e9n ha sido un pedido de los trabajadores y un acuerdo con el ejecutivo, de que se trabaje seis horas y se elimine esa media hora m\u00e1s junto con el refrigerio\u201d.<\/em>\u00a0 Este pedido responde a una solicitud de los trabajadores, debido a que les resultaba inconveniente tomar esa media hora durante el trabajo, ya que se pod\u00eda generar una imagen confusa para los vecinos.\u00a0 \u201cPor eso entre todos acordamos esa reducci\u00f3n de horario para el personal del corral\u00f3n que cumple tareas de calle. El resto del personal contin\u00faa con los l\u00edmites de la ley\u201d<\/em> explic\u00f3 Traverso.<\/p>\n Finalmente, entre los puntos homologados, se resolvi\u00f3 un tema bastante importante como lo es la indumentaria. En este sentido, se entregar\u00e1n dos mudas completas a todo el personal, lo que var\u00eda seg\u00fan el sector al que pertenezca. Tal como explicaron, \u00a0en el caso de los trabajadores del corral\u00f3n, la muda consiste en borcegu\u00edes o zapatos seg\u00fan elija el empleado, m\u00e1s camisa y pantal\u00f3n. Cada muda se entregar\u00e1 el 1\u00ba de abril, correspondiente a la temporada invernal, y el 1\u00ba de noviembre para el verano. Adem\u00e1s se agrega una campera por a\u00f1o, en forma intercalada.<\/p>\n Para el personal afectado a la planta de reciclado y a la recolecci\u00f3n de residuos, adem\u00e1s de lo antes dicho tambi\u00e9n se le entregar\u00e1 una muda de camisa y pantal\u00f3n extra.\u00a0 Por otra parte, en el sector que comprende la guarder\u00eda municipal y el comedor, se les dar\u00e1n delantales dos veces al a\u00f1o, con muda de pantal\u00f3n tambi\u00e9n dos veces al a\u00f1o. Y finalmente, para el personal de la administraci\u00f3n se combino una suma fija de dinero dos veces al a\u00f1o, que equipare al resto de lo que se entreg\u00f3 en el corral\u00f3n o en el reciclado.<\/p>\n Y destac\u00f3 el secretario de gobierno: \u201cNo es poco lo que se ha logrado, porque creo que son cosas que van a quedar a futuro para todo el personal; en cuanto al hecho de concretar esta reuni\u00f3n quiero destacar que este primer encuentro fue muy fruct\u00edfero, y para m\u00ed, es un momento hist\u00f3rico por decirlo de alguna manera. Creo que tenemos que estar orgullosos de poder brindarle al personal municipal una herramienta para defender sus derechos de aqu\u00ed a futuro; y que va a quedar en beneficio de los trabajadores. Personalmente estoy convencido de que las paritarias son beneficiosas porque obligan al di\u00e1logo; y \u00e9sa es la mejor forma de resolver los conflictos.\u201d<\/em><\/p>\n Cuarto intermedio<\/strong><\/p>\n Esta reuni\u00f3n paritaria pas\u00f3 a un cuarto intermedio, que ya tiene d\u00eda y horario fijados; ser\u00e1 el 12 de noviembre a las 9 de la ma\u00f1ana. Entre los temas pendientes para su tratamiento se encuentran centralmente el escalafonamiento, los adicionales y las recategorizaciones. En este aspecto, el Departamento Ejecutivo elev\u00f3 una propuesta por escrito para ser tratada entre todos los sectores.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \ufeff La intendencia que encabeza Eduardo Pepa ha logrado realizar la primera paritaria municipal en el \u00e1mbito de toda la provincia de La Pampa. Un hecho hist\u00f3rico. En la extensa reuni\u00f3n de m\u00e1s tres horas, participaron representantes gremiales y de la administraci\u00f3n municipal. Durante el encuentro se homologaron los acuerdos que ya se ven\u00edan cumpliendo […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-28061","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/2010-2015.infopico.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/28061","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/2010-2015.infopico.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/2010-2015.infopico.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/2010-2015.infopico.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/2010-2015.infopico.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=28061"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/2010-2015.infopico.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/28061\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/2010-2015.infopico.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=28061"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/2010-2015.infopico.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=28061"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/2010-2015.infopico.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=28061"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}