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<\/em><\/p>\n
Sin embargo, lamentablemente no se pudo llegar a un acuerdo en lo referido a otorgar una Licencia para la mujer que sufra violencia en el marco de la Ley Nacional 26485. UTELPa sostiene<\/strong> que es una nueva licencia que debe incorporarse <\/strong>\u00a0a las que se definen en el Estatuto\u00a0Docente y que son derechos adquiridos. Solicitamos hacer efectiva la \u00a0ampliaci\u00f3n derechos, desde la concepci\u00f3n que una mujer v\u00edctima de violencia, no debe verse obligada a pedir licencia por enfermedad, sino que se la debe \u00a0asistir, con una contenci\u00f3n y acompa\u00f1amiento y que en primer lugar el Estado debe garantizarle su fuente laboral y sus ingresos.<\/p>\n \u00bfPor qu\u00e9 no se lleg\u00f3 a un acuerdo? Porque el Poder Ejecutivo pretende que la misma se incluya dentro de la cantidad de d\u00edas que se encuadran en el art\u00edculo 135 b) del Estatuto del Docente (licencia por largo tratamiento). Entendemos, que No es una enfermedad, y que se deben ampliar derechos, que este acuerdo permitir\u00e1 instrumentar en parte lo que la Ley 26485 promueve: Erradicar, prevenir y condenar todo tipo de Violencia contra la Mujer. Arribar a un acuerdo desde la perspectiva propuesta por UTELPa, aportar\u00e1 a promover la visibilizaci\u00f3n de esta violencia y proteger\u00e1 a las v\u00edctimas de este flagelo, que tiene una magnitud para algunos-as no dimensionadas. En el particular caso de la docencia y UTELPa, como gremio docente, representamos a un sector del trabajo altamente feminizado, por lo cual, es un tema de alto impacto.<\/p>\n \u00a0Con respecto a los d\u00edas de paro la UTELPa ratifica que la devoluci\u00f3n de haberes, form\u00f3 parte de un compromiso pol\u00edtico en el marco del acuerdo paritario Salarial 2014 arribado en la misma Paritaria, como ha sido hist\u00f3ricamente desde que se puso en funcionamiento dicho \u00e1mbito. La propuesta del Ejecutivo Provincial de devoluci\u00f3n de dichos haberes fue\u00a0 con la condici\u00f3n de suspensi\u00f3n de jornadas institucionales, situaci\u00f3n que constituye un claro avasallamiento de un derecho tambi\u00e9n conquistado en el \u00e1mbito de paritarias que no estamos dispuestos a resignar, al mismo tiempo que rechazamos enf\u00e1ticamente esta postura, en tanto genera un escenario in\u00e9dito, en cuanto a la voluntad pol\u00edtica del Gobierno de la Provincia de La Pampa.<\/p>\n \u00a0UTELPa defiende la Paritaria como herramienta para la conquista de los derechos de las y los trabajadores de la Educaci\u00f3n. Las propuestas llevadas al seno de devoluci\u00f3n de dicha comisi\u00f3n as\u00ed como las respuestas ser\u00e1n informadas y evaluadas en Plenario de secretarios generales\u00a0 a realizarse el d\u00eda 8 de Octubre.<\/p>\n Quedan pendientes del temario la aprobaci\u00f3n del Reglamento de Funcionamiento de la Comisi\u00f3n Mixta de Seguridad e Higiene, as\u00ed como la reactivaci\u00f3n de la comisi\u00f3n t\u00e9cnica salarial para avanzar en una actualizaci\u00f3n y-o discusi\u00f3n del Nomenclador b\u00e1sico de funciones, entre otros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \ufeff En la reuni\u00f3n paritaria del d\u00eda 30 de Setiembre se avanz\u00f3 una vez m\u00e1s en derechos para los y las trabajadoras de la Educaci\u00f3n: 29 d\u00edas de licencia para quienes concursan cargos directivos y\/o coordinadores de \u00c1rea (incluidos el I-II-III y IV m\u00f3dulos, para el a\u00f1o 2014 y 2015). 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