{"id":12882,"date":"2012-12-04T18:58:17","date_gmt":"2012-12-04T21:58:17","guid":{"rendered":"https:\/\/2010-2015.infopi.co\/2012\/12\/04\/exceso-de-horas-extras-sobredimension-de-personal-y-escasa-recaudacion-causa-de-la-problematica-municipal-segun-el-frepam\/"},"modified":"2012-12-04T18:58:17","modified_gmt":"2012-12-04T21:58:17","slug":"exceso-de-horas-extras-sobredimension-de-personal-y-escasa-recaudacion-causa-de-la-problematica-municipal-segun-el-frepam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/2010-2015.infopico.com\/?p=12882","title":{"rendered":"Exceso de horas extras, sobredimensi\u00f3n de personal y escasa recaudaci\u00f3n, causa de la problem\u00e1tica municipal seg\u00fan el Frepam"},"content":{"rendered":"<p>\ufeff<\/p>\n<p>La concejala del Frepam, Adriana Campi, sindic\u00f3 la cantidad excesiva de horas extras en empleados municipales, el sobredimensionamiento del plantel municipal, la recaudaci\u00f3n municipal que no llega al 50 % y la falta de fuentes de trabajo como principales causas de la crisis financiera municipal. Advirti\u00f3 que la mayor cantidad de contratos se realiz\u00f3 entre los a\u00f1os 2011 y 2012.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/2010-2015.infopico.com\/images\/stories\/com_form2content\/p1\/f9054\/3.JPG\" width=\"600\" alt=\"Adriana Campi, concejala del Frepam\" \/><br \/><em>Adriana Campi, concejala del Frepam<\/em><\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 an\u00e1lisis hacen de la situaci\u00f3n financiera de la Municipalidad?<\/strong><\/p>\n<p>No es tema menor ni es nuevo. Podemos hacer el an\u00e1lisis a partir de las \u00fanicas rendiciones de cuentas que present\u00f3 el Ejecutivo hasta ahora que son las de diciembre, enero y febrero. Observamos el exceso que hab\u00eda en horas extras, de hecho se pidi\u00f3 un informe de todo el personal de planta y contratado sobre las horas extras y estamos analiz\u00e1ndolo. En el informe est\u00e1n las personas pero no la cantidad de horas ni montos y reci\u00e9n ahora lleg\u00f3 como calcularlo. Esta situaci\u00f3n viene gest\u00e1ndose desde tiempo atr\u00e1s, desde nuestro bloque, la concejala Patricia Testa lo hizo p\u00fablico en reiteradas oportunidades. Pero tambi\u00e9n hay que considerar la ineficiencia en la recaudaci\u00f3n, se est\u00e1 recaudando alrededor del 50 %, todas estas situaciones agravan la cuesti\u00f3n de los recursos para poder sostener al municipio, y es hist\u00f3rico que los aportes de provincia se daban todos los meses para poder sostenerlo. Y eso depende del humor del gobernador o nuestros funcionarios.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>El gobernador dice que ha girado los recursos y m\u00e1s a\u00fan que otros meses, \u00bfustedes tienen informaci\u00f3n sobre ello?<\/strong><\/p>\n<p>Nosotros no podemos si no es con la documentaci\u00f3n, poder emitir un juicio. Es un tema demasiado serio para poder hablar sin la documentaci\u00f3n respaldatoria. Y tenemos las rendiciones de cuentas solo hasta febrero.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1nto dinero se pag\u00f3 en horas extras en las rendiciones de cuentas de enero, febrero y diciembre?<\/strong><\/p>\n<p>Aproximadamente unos 600 mil pesos para enero, puede haber alguna diferencia porque reci\u00e9n ahora tenemos el detalle de c\u00f3mo la municipalidad saca la hora extra. As\u00ed que es un dato aproximativo. Es un tema que estamos trabajando desde el bloque y solicitando informaci\u00f3n, aunque a veces retarda un poco en llegar o llega incompleta.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo se puede resolver esta situaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n<p>Primero, ser muy eficientes en la recaudaci\u00f3n porque no llegando a un 50 % es dif\u00edcil poder sostenerse. Por otro lado, tener un control muy estricto de horas extras.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>\u00bfEst\u00e1 dimensionada en cantidad de empleados la municipalidad?<\/strong><br \/> Estimativamente, de acuerdo a est\u00e1ndares que consultamos, tendr\u00edamos que tener 1 empleado municipal por cada cien habitantes y hoy hay cerca de mil municipales para una poblaci\u00f3n de unas 60 mil personas. Tambi\u00e9n es cierto que la mayor cantidad de contratos corresponde a los a\u00f1os 2011 y 2012.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>\u00bfHan analizado los sueldos que se cobran como otro par\u00e1metro a observar?<\/strong><\/p>\n<p>Esto es un convenio laboral que existe pero indudablemente en la municipalidad se logra la categor\u00eda 1 por antig\u00fcedad y no por eficiencia. En lo personal no estoy de acuerdo porque creo que las categor\u00edas se tienen que obtener por concurso y eficiencia.<\/p>\n<p><strong>\u00bfLa coparticipaci\u00f3n, tanto nacional como provincial, es justa o injusta e incide en el problema?<\/strong><\/p>\n<p>Creo que tambi\u00e9n en eso a veces hay deficiencias, en los porcentajes, en la llegada del dinero pero quiero resaltar algo, que es una falla de Pico y que hay que trabajar en esto: en la creaci\u00f3n de fuentes laborales, la ciudad depende mucho del comercio, carece de fuentes laborales y eso impacta. Creo que hay que establecer pol\u00edticas de fomento en la creaci\u00f3n de fuentes de trabajo y eso es tan importantes como los otros puntos que estuvimos hablando.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\ufeff La concejala del Frepam, Adriana Campi, sindic\u00f3 la cantidad excesiva de horas extras en empleados municipales, el sobredimensionamiento del plantel municipal, la recaudaci\u00f3n municipal que no llega al 50 % y la falta de fuentes de trabajo como principales causas de la crisis financiera municipal. 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